Los nutricionistas, por ejemplo, discuten que el tipo de dieta gorda, baja de la fibra promovida por McDonald esté ligado a las enfermedades serias tales como cáncer, enfermedad cardiaca, obesidad y diabetes. La clase de enfermedades que son responsables ahora de casi tres cuartos de muertes prematuras en el mundo occidental. McDonald responde que la evidencia científica no es concluyente y que su alimento puede ser una parte valiosa de una dieta equilibrada.
El argumento de la empresa es que “si la gente desea comprar que sea por su decisión”.
V. Endomarketing (Marketing Interno de la empresa):
Programa de Inserción Laboral de Jóvenes Capacidades Especiales:
Hace más de siete años, en McDonald´s Argentina se lleva adelante el Programa de Inserción Laboral de Jóvenes con Discapacidad. El proyecto surgió de la mano de la Fundación Discar quienes hoy coordinan este programa, y conjuntamente con instituciones como la Fundación Surco en Buenos Aires y otras en el interior del país, hacen posible que hoy se encuentren trabajando más de 100 jóvenes con capacidades especiales en sus locales.
El objetivo del Programa es darle la oportunidad al joven discapacitado de insertarse en el mundo laboral, favorecer el desarrollo de sus capacidades, y concientizarse de que la persona con discapacidad puede insertarse en el mundo laboral, desarrollando tareas con eficacia y buen rendimiento gozando de las mismas oportunidades y beneficios y respetando las obligaciones que correspondan al igual que el resto de los empleados.
Participan de este Programa Jóvenes con diferentes tipos de discapacidad mental. Quienes se postulan son entrevistados por profesionales de las Fundaciones, que evalúan mediante entrevistas si el perfil del joven se adecua al trabajo en el local. Esta modalidad asegura tanto al joven, a su familia y a la Compañía que la inserción sea un éxito. Las Fundaciones tienen un papel relevante en este programa ya que sirven de apoyo y soporte profesional en el seguimiento de los jóvenes.
A lo largo de este período los resultados han superado las expectativas generales y las experiencias son altamente gratificantes tanto para los jóvenes, su familia como para la Compañía. Cada día se aprende de ellos, de su alto nivel de responsabilidad, de sus ganas de aprender y crecer, de su capacidad para integrarse a grupos y trabajar en equipo. Muchos de ellos han obtenido la distinción del Empleado del Mes, y otros han sido promovidos a Entrenadores demostrando sus altos estándares, su compromiso y pasión. En McDonald´s están convencidos que este Programa es un éxito, y por ello se comprometen a seguir integrando jóvenes con capacidades especiales a su familia para darles una oportunidad real de inserción laboral.
Convenio con la Universidad de Morón:
La Universidad de Morón y McDonald´s sellaron un convenio para el desarrollo de proyectos educativos conjuntos y anunciaron que el primer paso de este acuerdo será la implementación de una nueva carrera denominada “Tecnicatura Universitaria en Comercialización Minorista”. Esta carrera de dos años de duración apunta a formar profesionales en el ámbito del comercio minorista. Particularmente, los alumnos que compongan el equipo gerencial de McDonald´s podrán aspirar a becas para el cursado de la carrera y todo el personal que se inscriba gozará de una bonificación especial en la cuota.
Los Profesionales del Futuro:
McDonald's ofrece posibilidades para todos. Los principios de Calidad, Servicio y Limpieza empiezan con su gente. Para lograrlo, cuentan con distintos Programas de reclutamiento, selección y desarrollo:
a) PROGRAMA DE FORMACIÓN DE FUTUROS GERENTES DE LOCAL:
Para poder estar a cargo de un local de McDonald's es imprescindible que te entrenes para ello. Este programa de entrenamiento es el mejor de la industria, es progresivo y está estructurado de manera tal que se combinan la teoría con la práctica, acompañando el aprendizaje en el local con cursos y seminarios en su Centro de Entrenamiento. Te entrenaran para convertirte en un gerente efectivo, un Líder con destreza para reclutar y seleccionar gente, transmitir conocimientos, motivar y delegar, construir ventas y ganancias. Los primeros tres meses servirán para incorporarte al negocio, capacitándote para que aprendas las tareas correspondientes a todos los puestos de los empleados. Luego de esta etapa, de acuerdo a las destrezas aprendidas y desempeño podrá ser promovido a posiciones con más responsabilidad con incrementos salariales dentro del programa.
Paso a paso llegará a la meta: Gerenciar un Local de McDonald's. Este programa tiene una duración aproximada de dos años.
Los requisitos para postularse son:
• Tener entre 23 y 30 años de edad
• Título secundario como formación mínima
• Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos
• Preferentemente poseer experiencia previa en áreas de servicio, retail, atención al Cliente.
• Poseer capacidad de trabajo en equipo, actitud de servicio, orientación a resultados, excelente comunicación, liderazgo, compromiso e integridad.
b) PROGRAMA "FAST TRACK" PARA PROFESIONALES:
Otro programa que te posibilita alcanzar la posición de Gerente de Local es el Programa "Fast Track" para Profesionales.
La diferencia básica con el anterior es que es más veloz: tiene una duración de 9 meses, además de ser otros los requisitos para postularse:
• Tener entre 26 y 33 años de edad
• Título terciario como formación mínima
• Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos
• Preferentemente poseer experiencia previa en áreas de servicio, retail, atención al Cliente.
• Poseer capacidad de trabajo en equipo, actitud de servicio, orientación a resultados, excelente comunicación, liderazgo, compromiso e integridad.
• Habilidades de management
Punto de vista opositor:
EXPLOTACION A SUS TRABAJADORES:
La mayoría son personas que tienen pocas opciones de trabajo y por tanto son forzadas a aceptar su explotación, teniendo una jornada laboral de más horas de las habituales, con sueldos mínimos
McDonald’s no paga las horas extra como tales aunque sus empleados trabajen turnos de muchas horas. La presión para conseguir grandes beneficios y bajos costes da lugar a emplear a menos gente de la necesaria, con lo que los empleados deben trabajar más tiempo y más rápido. Como consecuencia, los accidentes (especialmente, las quemaduras) son moneda corriente. La mayor parte de los empleados son personas que tienen pocas posibilidades laborales y se ven forzados a aceptar esta explotación, ¡y encima se les obliga a sonreír! No es ninguna sorpresa que los trabajadores duren poco en McDonald’s, haciendo que sea casi imposible unirse en sindicatos para luchar por unas mejores condiciones, lo cual viene estupendo a McDonald’s que siempre ha sido contraria a los sindicatos.
VI. McDonald's: Su Compromiso con el Medio Ambiente
· Marketing verde y ecológico
McDonald's siente que tiene una responsabilidad especial para proteger el medio ambiente para las futuras generaciones. Ellos se dan cuenta que en el mundo de hoy, un líder de los negocios debe ser un líder ambiental.
Su compromiso y comportamiento ambiental se guía por los siguientes principios:
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es muy ricaaaaaaaa!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! oye loco se pasan pa ser rica la comia oye pero hace requete mal pal higado maria jose - ip:***.112.47.115 - (21/06/2007)
consideracion bueno ante todo felicitaciones, yo trabaje en mcdonalds de guatemala. esta ubicado en el parque concordia y la verdad los encargados de ahi apestan comensando con CECELIO MOLINA GERENTE DEL REST. mucha explotacion de su parte no le interesa el personal unicamente dar "A" para todo y no es justo muchos de mis compañeros se retiraron por eso creo que el no deberia estar laborando en esa empresa por su bien y que lo sepa todo el mundo que el es un inconsiderado. y gracias a Mc Donalds pude superarme le agradesco mucho gracias espero tomen nota de eso. ulises aguilar - ip:***.12.61.92 - (15/06/2007)
EL MEJOR ANUNCIO hola,les vamos a presentar el mejor anuncio para ustedes.
imaginense:quieren sacar una nueva hamburguesa,pero no saben como,bueno le hemos traido el anuncio que arrasará.La temática del tema es que es muy barato y que el producto esta buenisimo:
un chico va al mostrador,y pide el nuevo producto(el dirá el nombre)entonces la chica le dirá el precio,en ese instante,el chico,por asi decirlo,muere en un infarto(se supone que es por el precio)
luego apareceran en el entierro,y el cura dirá:-estamos aqui reunidos para honrar a este gran hombre,su último deseo que no llegó a cumplir,fue pedir la nueva(dira el nombre del producto)y se callará.una señora,la madre,dirá:era tan joven,no habia probado ni la salsa barbacoa(esto lo dirá llorando).
el eslogan sera:mc donals,precios de infarto.
bueno esperamos que les halla gustado y a ver si lo sacan en pantalla,muchas gracias. MAKIRE - ip:***5.72.77 - (09/06/2007)
Macdonalds APESTA!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Realmente apesta man, no hacen mas que vender basura y hacercela comer a nuestros niños
ese lugar apesta, si yo fuera Fedor Emelianenko le daria una paliza al payado drogadicto ese de Ronald para que no vuelva a jugar nunca mas al futbol ni a dirigir otra cadena que apeste tanto como macdonalds
y le meteria un pepino por el ano
Saludos invitado - ip:***.40.211.227 - (07/06/2007)
MC DONALDS HOLA FELICIDADES POR TU ANALISIS REALMENTE ES BUENO AHORA ME GUSTARIA SABER SI PUEDES AYUDARME O INFORMARME A CERCA DEL MANUAL DE IDENTIDAD GRAFICA DE MCDONALDS PORFAVOR SIP?
SOY ESTUDIANTE DE COMUNICAION.
BESOS Y MUCHOS ABRAZOS PATYTA - ip:***.138.3.4 - (06/06/2007)
Trabajo de MBA, plazo para recibir viernes 18/05/07 Soy Cra. Pública de profesión y me encuentro finalizando los cursos de la Maestría en Gerencia y Administración que imparte la Universidad de la Reública en Uruguay, Facultad de Ciencias Ecónómicas y Administración. Necesito confeccionar un trabajo cuyo tema es código de ética empresarial y responsabilidad social de una empresa reconocida con una extensión de 10 hojas aproximadamente. El trabajo tiene un enfoque de investigación, descripción, valoración, desarrollo y aportes. Acá en Uruguay Mac Donalds tiene una acción de responsabilidad social muy bien acogida por nuestra sociedad que es un día el producido de la venta de big mac es donado a una asociación que atiende a los niños enfermos de cáncer. Este hecho puntual me hizo pensar en vuestra organización. Mi pedido concreto es de si me pueden enviar material sobre "Código de Ética" (que supongo debe existir en una empresa tan desarrollada), y Acciones de Responsabilidad social, programas, resultados, objetivos, evaluaciones, etc. Estrella - ip:***.125.27.48 - (16/05/2007)
solicitud de franquicia A quien corresponda:
Me interesa saber el costo de una franquicia, con quien y adonde me pudo dirigir para presentar una propuesta, cuento con un lugar que es de 5000 mts y esta en muy buen punto necesito ponerme en contacto con algun ejecutivo para ver las posibiidades de poner una franquicias de estas, donde yo radico es una ciudad que no tiene niguna competencia de este tipo.
Sin mas por el momento gracias por su atencion y espero su respuesta.
Analisis Mc Donalds Hola me gustaria leer el informe completo pero se corta, me podrias indicar como debo hacer?
Muchas Gracias DANIELA - ip:***.244.197.251 - (25/04/2007)
quiero trabajar con su empresa quiero ser parte d ela empresa ,me gustria trabajar en españa con ustedes yo soy un joven q busca empleo urgente ya que aqui en mi pais tengo muchas nesecidades y quiero mejorar mi calidad de vida y cambiar mi futuro.estoy dispuesto atrabajar en lo q se pueda . soy peruano responsable y puntual . con ganas de trabajar ahora estoy disponible pero me encuentro en mi pais. felipe - ip:***26.81.241 - (15/04/2007)
NECESITO INFORMACIÓN HOLA, NECESITO INFORMACIÓN PARA MI TRABAJO DE GRADO EN COLOMBIA SOBRE BPM E ISO 9001. GRACIAS invitado - ip:***.89.241.246 - (05/04/2007)
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