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Análisis empresarial de Mc Donalds (Juan Manuel de la Colina) |
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NUTRICIÓN
Los nutricionistas, por ejemplo, discuten que el tipo de dieta gorda, baja de la fibra promovida por McDonald esté ligado a las enfermedades serias tales como cáncer, enfermedad cardiaca, obesidad y diabetes. La clase de enfermedades que son responsables ahora de casi tres cuartos de muertes prematuras en el mundo occidental. McDonald responde que la evidencia científica no es concluyente y que su alimento puede ser una parte valiosa de una dieta equilibrada.
El argumento de la empresa es que “si la gente desea comprar que sea por su decisión”.
V. Endomarketing (Marketing Interno de la empresa):
Programa de Inserción Laboral de Jóvenes Capacidades Especiales:
Hace más de siete años, en McDonald´s Argentina se lleva adelante el Programa de Inserción Laboral de Jóvenes con Discapacidad. El proyecto surgió de la mano de la Fundación Discar quienes hoy coordinan este programa, y conjuntamente con instituciones como la Fundación Surco en Buenos Aires y otras en el interior del país, hacen posible que hoy se encuentren trabajando más de 100 jóvenes con capacidades especiales en sus locales.
El objetivo del Programa es darle la oportunidad al joven discapacitado de insertarse en el mundo laboral, favorecer el desarrollo de sus capacidades, y concientizarse de que la persona con discapacidad puede insertarse en el mundo laboral, desarrollando tareas con eficacia y buen rendimiento gozando de las mismas oportunidades y beneficios y respetando las obligaciones que correspondan al igual que el resto de los empleados.
Participan de este Programa Jóvenes con diferentes tipos de discapacidad mental. Quienes se postulan son entrevistados por profesionales de las Fundaciones, que evalúan mediante entrevistas si el perfil del joven se adecua al trabajo en el local. Esta modalidad asegura tanto al joven, a su familia y a la Compañía que la inserción sea un éxito. Las Fundaciones tienen un papel relevante en este programa ya que sirven de apoyo y soporte profesional en el seguimiento de los jóvenes.
A lo largo de este período los resultados han superado las expectativas generales y las experiencias son altamente gratificantes tanto para los jóvenes, su familia como para la Compañía. Cada día se aprende de ellos, de su alto nivel de responsabilidad, de sus ganas de aprender y crecer, de su capacidad para integrarse a grupos y trabajar en equipo. Muchos de ellos han obtenido la distinción del Empleado del Mes, y otros han sido promovidos a Entrenadores demostrando sus altos estándares, su compromiso y pasión. En McDonald´s están convencidos que este Programa es un éxito, y por ello se comprometen a seguir integrando jóvenes con capacidades especiales a su familia para darles una oportunidad real de inserción laboral.
Convenio con la Universidad de Morón:
La Universidad de Morón y McDonald´s sellaron un convenio para el desarrollo de proyectos educativos conjuntos y anunciaron que el primer paso de este acuerdo será la implementación de una nueva carrera denominada “Tecnicatura Universitaria en Comercialización Minorista”. Esta carrera de dos años de duración apunta a formar profesionales en el ámbito del comercio minorista. Particularmente, los alumnos que compongan el equipo gerencial de McDonald´s podrán aspirar a becas para el cursado de la carrera y todo el personal que se inscriba gozará de una bonificación especial en la cuota.
Los Profesionales del Futuro:
McDonald's ofrece posibilidades para todos. Los principios de Calidad, Servicio y Limpieza empiezan con su gente. Para lograrlo, cuentan con distintos Programas de reclutamiento, selección y desarrollo:
a) PROGRAMA DE FORMACIÓN DE FUTUROS GERENTES DE LOCAL:
Para poder estar a cargo de un local de McDonald's es imprescindible que te entrenes para ello. Este programa de entrenamiento es el mejor de la industria, es progresivo y está estructurado de manera tal que se combinan la teoría con la práctica, acompañando el aprendizaje en el local con cursos y seminarios en su Centro de Entrenamiento. Te entrenaran para convertirte en un gerente efectivo, un Líder con destreza para reclutar y seleccionar gente, transmitir conocimientos, motivar y delegar, construir ventas y ganancias. Los primeros tres meses servirán para incorporarte al negocio, capacitándote para que aprendas las tareas correspondientes a todos los puestos de los empleados. Luego de esta etapa, de acuerdo a las destrezas aprendidas y desempeño podrá ser promovido a posiciones con más responsabilidad con incrementos salariales dentro del programa.
Paso a paso llegará a la meta: Gerenciar un Local de McDonald's. Este programa tiene una duración aproximada de dos años.
Los requisitos para postularse son:
• Tener entre 23 y 30 años de edad
• Título secundario como formación mínima
• Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos
• Preferentemente poseer experiencia previa en áreas de servicio, retail, atención al Cliente.
• Poseer capacidad de trabajo en equipo, actitud de servicio, orientación a resultados, excelente comunicación, liderazgo, compromiso e integridad.
b) PROGRAMA "FAST TRACK" PARA PROFESIONALES:
Otro programa que te posibilita alcanzar la posición de Gerente de Local es el Programa "Fast Track" para Profesionales.
La diferencia básica con el anterior es que es más veloz: tiene una duración de 9 meses, además de ser otros los requisitos para postularse:
• Tener entre 26 y 33 años de edad
• Título terciario como formación mínima
• Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos
• Preferentemente poseer experiencia previa en áreas de servicio, retail, atención al Cliente.
• Poseer capacidad de trabajo en equipo, actitud de servicio, orientación a resultados, excelente comunicación, liderazgo, compromiso e integridad.
• Habilidades de management
Punto de vista opositor:
EXPLOTACION A SUS TRABAJADORES:
La mayoría son personas que tienen pocas opciones de trabajo y por tanto son forzadas a aceptar su explotación, teniendo una jornada laboral de más horas de las habituales, con sueldos mínimos
McDonald’s no paga las horas extra como tales aunque sus empleados trabajen turnos de muchas horas. La presión para conseguir grandes beneficios y bajos costes da lugar a emplear a menos gente de la necesaria, con lo que los empleados deben trabajar más tiempo y más rápido. Como consecuencia, los accidentes (especialmente, las quemaduras) son moneda corriente. La mayor parte de los empleados son personas que tienen pocas posibilidades laborales y se ven forzados a aceptar esta explotación, ¡y encima se les obliga a sonreír! No es ninguna sorpresa que los trabajadores duren poco en McDonald’s, haciendo que sea casi imposible unirse en sindicatos para luchar por unas mejores condiciones, lo cual viene estupendo a McDonald’s que siempre ha sido contraria a los sindicatos.
VI. McDonald's: Su Compromiso con el Medio Ambiente
· Marketing verde y ecológico
McDonald's siente que tiene una responsabilidad especial para proteger el medio ambiente para las futuras generaciones. Ellos se dan cuenta que en el mundo de hoy, un líder de los negocios debe ser un líder ambiental.
Su compromiso y comportamiento ambiental se guía por los siguientes principios:
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INSTRUCIONES PARA PODER MONT6AR LA FRANQUISIA
VIVO EN BARRANCABERMEJA QUE NECESITO PARA MONTAR EL NEGOCIO DE MAGDONAL EN ESTA CIUDAD PUES ESTOYINTEREZADA POR FAVOR ENVIARME TODO LOS DATOS BIEN DETALLADOS MUCHAS GRACIAS ES BARRANCABERMEJA SANTANDER
iIRMA DE BOTEROnvitado - ip:***.114.26.210 - (16/04/2008) |
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plan marketing
necesito urhentemente el plna de marketing de mccDonals, como lo puedo tener?
invitado - ip:***.224.67.17 - (12/04/2008) |
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Mc Donalds
puras mensadas escibe la gente...osea esta pagina es informacion no es para pedir trabajo ni mucho menos para quejarse de su gerenta!!!!
Tanya - ip:***.92.29.210 - (08/04/2008) |
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Urgente
Holas.. Molesto para pedir si me podrian mandar el trabajo completo sobre mc donald's ya qe tengo qe hacer un trabajo para el colegio sobre ello... Y me hace falta mucha informacion... X favor lo necesitaria lo antes posible
desde ya muchas gracias!!!
Yamila - ip:***.16.208.164 - (25/03/2008) |
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BUEN TRABAJO
Juan te felicito por este gran esfuerzo investigativo en relacion al tema Mc Donalds; sin embargo y sin menoscabo de tu esfuerzo y resultados te sugiero revises las estadisticas que reflejan la cantidad de restaurantes que se aperturan por dia.. Segun tu investigacion son 5 por dia!! manejo otros numeros yme gustaria saber de donde sacaste esa cifra.!
Slds.
JUAN CARLOS - ip:***.76.76.188 - (23/02/2008) |
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Busco Trabajo
Hola mi correo es fcassia2000@hotmail.com
tengo experiencia de trabajar en Mc Donald's de New Jersey USA e laborado por 5 anos al inicio de cajero despues como Manager swin y luego como manager salario pase los estudios para ser primer asistente. Me considero una persona activa,puntual,honesta,responsable y con buen trato hacia las personas. Me gustaria trabajar con ustedes o con KFC o Burger King y otros cadenas de fast food. Mi numero de telefono es 88060908 o 4586585 ......gracias
invitado - ip:***.42.115.249 - (22/02/2008) |
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Chicas
Para mayor información sobre MC Donalds, ver http://www.mcdonalds.es ahí tienen info por si quieren trabajar, info corporativa, para franquicias.
Esto es solo un articulo sobre el tema, no les pueden mandar mas info.
invitado - ip:***.12.97.130 - (21/02/2008) |
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estamos indignadas
nos parece super fuerte el hecho de que no nos hayais contestado a nuestro sms.estamos muy interesadas en recibir esa información,ya que de ello depende aprobar o suspender esta asignatura. esperamos vuestra contestación
marta y elena - ip:***.126.246.8 - (20/02/2008) |
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sanitarios descompuestos
me parece incorrecto que tengan los baños fuera de uso mientras dan serrvicio a los clientes en mc donald de mazatlan sinaloa en zona dorada.....y ya son varios dias asi.......
invitado - ip:***.174.178.253 - (11/02/2008) |
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recibir informacion
hola!!! somos dos estudiantes de bachiller y estamos haciendo un simulacro de como abrir un mcdonal's. nos gustaría recibir información del aprovisionamiento, marketing.
marta y elena - ip:***.126.246.8 - (06/02/2008) |
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