¿Cómo es tu ambiente de trabajo?

Ya para nadie es desconocido que el ambiente de trabajo se ha vuelto en uno de los aspectos más fundamentales al momento de esperar que un colectivo laboral aproveche adecuadamente los recursos con los que cuenta para desempeñarse correctamente, y si somos un poco más exigentes, con eficiencia y productividad.

Ya hace meses que Alex Oxenford (OLX entre otras) compartía en su blog Como es la cultura ganadora en una star-up?, enumerando una serie de aspectos que a su parecer fincaban el buen ambiente de trabajo de su compañía que terminaba por traducirse en el éxito de la misma. Aquí un desgloce de ellos:

1. DIVERSIDAD SOBRE HOMOGENEIDAD: "Vemos un valor importante en la diversidad... El resultado es un entorno realmente plural donde cualquiera se siente cómodo".

2. INFORMALIDAD SOBRE FORMALIDAD: "Cada uno elige lo que quiere y viene como se le antoja... Esta absoluta informalidad comunica a cada instante que lo importante no son las formas sino el fondo".

3. TRANSPARENCIA SOBRE SECRETISMO: "En general, la premisa es que hay más valor en que toda la organización conozca la información del negocio que el riesgo que esto genera".

4. PASIÓN SOBRE CALIFICACIONES: "Esa pasión y entusiasmo del que está convencido que está cambiando el mundo. Esa energía que produce ideas nuevas todos los días".

5. RECOMENDACIONES INTERNAS SOBRE CONSULTORÍAS: "La mejor gente y la más comprometida sigue siendo la que el mismo equipo recomienda".

Si bien es un hecho que cada empresa va forjando su propia identidad, ello no excluve que haya valores prácticos que han demostrado su efectividad en el campo de las relaciones humanas, donde a veces no es la inyección de dinero sino el sentido común lo que puede echarlas andar.