Enrique Brito publicó el pasado mes de mayo en el Blog Salmón una interesante recopilación, desde su experiencia, de consejos sobre como despedir un empleado de la manera más adecuada. Sin más, pasamos a ellos:
Comunicarlo a prinicipios de semana y no el viernes a última hora.
Preferible que la decisión la comunique el jefe directo y no el departamento de RRHH.
Permitirle unos días para que abandone el cargo y con la facilidad de poder volver si lo necesita.
Si hay la posibilidad, ofrecer a los afectados un programa de outplacement.
En el artículo original se desarrolla cada uno de los puntos, validísimas sus opiniones.
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