De acuerdo a lo sostenido por Cristina Mejías - reconocida head hunter -, ayer se buscaba un gerente o jefe capaz de controlar y dar órdenes pero el nuevo paradigma exige líderes, personas capaces de entrenar a sus subordinados, delegar en ellos ciertas actividades y orientar los resultados en función de los objetivos de la empresa.
En el viejo paradigma, el enfoque de corto plazo determinaba que si “los números daban”, el trabajo del ejecutivo era velar para que nada cambiara. Hoy, el cambio de eje hacia la calidad de los productos y servicios implica un aprendizaje y una actitud de mejora permanente, obliga a tener una visión de largo plazo y a compartir información con pares y equipo. Los parámetros han dejado de ser cuantitativos para ser cualitativos.
Este desplazamiento trae aparejado ciertos cambios significativos en cuanto a las expectativas de la empresa y las de los recursos humanos, que conforman lo que llamamos nuevo contrato laboral.
Así, la empresa espera que su recurso humano tenga:
- Adaptación al ambiente del negocio.
- Orientación al cliente y a la calidad.
- Que demuestre alto nivel de compromiso con su unidad de trabajo.
- Que acepte vincularse a los programas de compensación, vinculados a los resultados del negocio.
En tanto, la gente procura:
- Gozar de un liderazgo efectivo.
- Tener participación en las decisiones.
- Que haya equilibrio entre riesgo y recompensas.
- Tener oportunidades de promoción horizontal o vertical.
- Participar de un trabajo que le resulte motivador.
¿Está de acuerdo con este nuevo contrato laboral. Anímese a dejar su opinión!!!
Fuente : infobaeprofesional.com
Rodolfo Salas
estrategia@WinRed.Com
http://www.arnegocios.com.
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LOCALIZACION estoy buscando a los mejores.
Necesito que me proporcione contacto con la Sra. Cristina Mejias.
Gracias Invitado - ip:***.126.83.85 - (07/02/2006)
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