¿Será válida la conexión mental entre talento, liderazgo y mujeres?
La ponencia de Tom Peters en ExpoManagement 2004 giró en torno al tema de las mujeres como líderes de las organizaciones, como mercado a explotar y como la clave para entender el mañana.
Un pensamiento vanguardista :
Estamos de acuerdo que está surgiendo un mundo nuevo y fluido. Pero seguimos con nuestras jerarquías inspiradas por los hombres y dominadas por los hombres. Hacemos reingeniería. Y nuestra forma de pensar, nuestro propio vocabulario (“ingeniería”) sigue siendo inspirado por los hombres.
Reconocemos los “derechos” de las mujeres. Pero ignoramos la fortaleza de las mujeres. Valoramos la “fuerza”. Y no conseguimos ver que la fuerza de las mujeres es mucho más sutil que la de los hombres.
Predicamos el valor de un nuevo tipo de empresa. Pero olvidamos a quienes quizá sean las más adecuadas para dirigirlas. A saber: las mujeres. Si nos tomamos en serio el papel central que tiene en nuestra nueva economía ese talento... debe ser automática la conexión mental entre “talento”, “liderazgo” y “mujeres”.
Sus argumentos centrales :
1. El talento es cada vez más importante.
2. Nuestra reserva de líderes no satisface las necesidades actuales.
3. Las mujeres son una fuente de talento (especialmente para el liderazgo) increíblemente olvidada.
4. Las mujeres y los hombres son diferentes.
5. La fortaleza de las mujeres satisface las necesidades de liderazgo de la nueva economía en un grado sorprendente (y significativo).
6. Luego, las mujeres deben desempeñar un papel importante en la solución del “problema del talento”.
7. Acelerar la incorporación de las mujeres a las funciones de liderazgo es un imperativo estratégico... del más alto rango.
Que dice un informe de la revista BusinessWeek :
En términos de liderazgo, las mujeres mandan. Las mujeres, a diferencia de los hombres, se centran de forma natural en el empowerment (delegación de poder) más que en el “poder” jerárquico. Entienden las relaciones y las entablan con más facilidad que los hombres. Nuevos estudios ponen de manifiesto que la mujer directiva eclipsa a sus colegas masculinos en casi todo lo que se mide.
Es hora que las organizaciones actúen y dejen entrar en acción a las mujeres profesionales. ¿Está de acuerdo o no? Anímese a dejar su opinión!!!
Fuente : Intermanagers
Rodolfo Salas
estrategia@WinRed.Com
http://www.arnegocios.com.
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absolutamente Estoy absolutamente de acuerdo, pero me surge una duda.
Hoy que se vaticina el fin de la empresa familiar, y se anima a su gestión moderna, el hecho de que las mujeres gestionen y lideren las empresa como lo han hecho siempre en la familia tradicional (mejor ejemplo de estructura y liderazgo), no supone reconocer de nuevo que la gestión familiar de la empresa es la adecuada.
Esto es, ¿existe mejor liderazgo y mantenimiento rentable y conexo de un grupo que el ejercido historicamente por las mujeres en la familia tradicional?
No es "lo último" hacer familia en la empresa? Invitado - id:200000- ip:***58.9.235 - (02/07/2004)
La culpa es vuestra. No dudo de la valía de las mujeres pero si todavía estáis en un 2º plano pues pasar al 1º ... haceros valer.
Todo es una cuestión de educación/valores desde la infancia, de la cual forman parte un hombre y una MUJER. Salvador G. - id:228016- ip:***58.32.170 - (30/07/2004)
totalmente de acuerdo Menos mal que empieza a reconocerse que una mujer puede ser
lider y tener talento.
Pienso que estamos dotadas para ello por naturaleza. Estamos
preparadas para resistir mas, y con mejor talante todos los problemas,
tambien nuestras dotes de organizacion y delegacion son
importantes.
Cualquier mujer que trabaje en su casa es una lider en potencia. cb - id:225483- ip:***28.102.222 - (29/07/2004)
De acuerdo En la cultura machista en la que vivo y fui criada las mujeres no eran, ni son vistas aún por sus capacidades de líderes. Solo seria suficiente evaluar quienes dirigen las empresas y quienes están detras de muchos de esos lideres. NO solamente en la familia la mujer es lider y lleva la responsabilidad de éxito. Es hora de que la mujer tome su lugar. SST - id:200000- ip:***.42.189.189 - (14/07/2004)
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