3.- Externalidades Políticas: A medida que la Economía, como reflejo de la sociedad se hace más globalizada, debemos pensar que nuestra formación debe acercarnos a esta realidad. Desde el tercer tercio del siglo XX, los movimientos nacionalistas reivindican una cultura diferenciadora, que recupere unos orígenes. Existen numerosas voces que entienden que este interés por recuperar estos rasgos culturales, ha perdido su beneficio social, en el momento que condicionan y limitan el correcto uso de la lengua española. Sin menos valorar el patrimonio cultural de todas estas lenguas, se ha cometido el mismo error que se había realizado en tiempos anteriores cuando se imponía el monolingüismo. Muchos universitarios que terminan ahora sus estudios, han perdido el conocimiento de escribir y redactar correctamente en español, esto reducirá el valor de su Capital Humano, viéndose reducido su territorio laboral solo a las zonas geográficas donde se puede expresar y hacer entender correctamente.
El Capital Humano y la planificación de objetivos para el éxito:
Hay quienes dicen que los que triunfan en la vida, es porque la suerte les ha sonreído. También los hay que piensan que el éxito está muy influenciado por cualquier factor ajeno al de su persona.
Personalmente me quedo con lo que opinaba Churchill sobre la suerte: “90% transpiración, 10% inspiración”. Sobre la Inspiración creo que fue Picasso quien decía, “nunca se cuando me va a llegar, pero siempre me pilla trabajando”.
Por lo tanto si tuviera que explicar que para el éxito hay que trabajar, posiblemente no generaría interés ni atención, pues desde chicos esto es sabido. Quizás tendría más éxito si explicara como uno se puede programar el futuro para triunfar.
Posiblemente lo primero que hay que decir, es que las fórmulas mágicas no existen y que las técnicas y tácticas para lograrlo, si bien todos las conocemos no siempre las solemos aplicar con cierto éxito.
Recientemente tras una reunión de viejos compañeros del colegio, pude observar que los que han sacado mejores notas, no son los que han llegado más lejos. Y que los que han llegado más lejos suelen ser aquellos que les han ayudado y asesorado a planificar mejor su carrera profesional.
Definir un objetivo y luchar por él. Decía Zenon de Elea que sí se tiene que plantear un viaje donde hay una distancia de 350 km. y durante 7 días, cada uno de ellos se recorre 50 km. lo normal es que al séptimo día se duerma en el destino. Siempre y cuando la dirección tomada sea la apropiada. También decía Zenon de Elea, que para llegar al destino, antes había que llegar a la mitad del camino, y antes que a este, también a su mitad. Dicho de otra manera, si nos tenemos que ir de viaje desde Madrid a Barcelona, y si lo queremos hacer sin perder el tiempo sabemos que primero debemos pasar por Guadalajara, luego por Zaragoza, Lérida, Tarragona para finalmente llegar a Barcelona. También podríamos entender que si en el km 314 no estamos en Zaragoza, nos hemos perdido y si no rectificamos, difícilmente llegaremos a nuestra meta.
Sí pasamos de planificar un viaje a planificar nuestra propia vida, veremos que las similitudes son muchas. Partimos desde donde nos encontramos, con nuestros conocimientos, experiencias, y nos dirigimos a un destino definido (terminar una carrera, sacar una oposición, lograr una dirección de zona, ascender a una Dirección General, cambiar a una empresa más grande, crear una propia empresa, etc.) Generalmente la ruta que hay que trazar, rara vez es la misma para dos personas, si bien es posible coincidir en ella, incluso realizar trayectos de forma conjunta. Al igual que planteaba Zenon, es indiscutible que cuanto más nos esforcemos por lograr nuestra meta inmediata, y después de una, la siguiente y así con todas, más cerca estaremos de nuestro destino. Y aún cuando a este no lleguemos en el plazo que nos hemos propuesto, cuanto mayor haya sido es esfuerzo por alcanzarlo, más cerca estaremos de él. A esto se le conoce como POR VENIR, lo que está por venir. Y aquí el factor suerte es escaso, es más trabajo o como Churchill lo denominaba “transpiración”. Mientras que uno trabaje, y esté más tiempo trabajando, es más fácil que las oportunidades (Inspiración) cuando surgen, estemos preparados para poderles decir que SI, y no dejarlas escapar.
La conciliación social del éxito: el equilibrio en el Capital Humano.
Cuando se habla de Capital Humano, generalmente tenemos la tendencia a pensar que nos dedicamos solo a la actividad profesional del ser humano. ¿Pero qué pasa con su realidad familiar?
La Psicóloga Marie McIntyre, reconoce la necesidad de conciliar trabajo y familia para lograr el equilibrio que permita crear profesionales Ganadores. Es más, establece los cuatro perfiles del profesional según como atienda a sus necesidades y objetivos en la vida.
Perfil del Mártir: Persona que renuncia o antepone sus intereses u obligaciones personales o familiares, en pos de un reconocimiento en el trabajo. Suelen ser personas mediocres, con una baja autoestima y que buscan más en la intensidad del trabajo (productividad), que en su aportación de valor (competitividad). Entienden que con un esfuerzo personal, superior a la media, hacen meritos, para alcanzar reconocimientos, ascensos, promociones que terminen por elevar su Ego. Lo cierto es que esta percepción no es compartida con el resto de la organización. Este tipo de perfiles suelen terminar en desequilibrios emocionales, por el desengaño de sus expectativas, o reconvirtiéndose en sociópatas.
Perfil del Sociópata: Personas que anteponen sus intereses personales, a los profesionales o de terceros. Suelen tener un perfil de trepador, se fijan un objetivo y se centran en su consecución justificando lo que sea necesario por su consecución. Su principal talón de Aquiles, es la falta de objetividad en todas sus acciones y observaciones, ya que tienden a anteponer sus intereses, a la realidad. Este tipo de personas suelen ser molestas de tratar. En ocasiones su exceso de autoestima, supera incluso los intereses y responsabilidades familiares para pasar a adoptar el papel de “Rey Sol”. Suelen terminar a mitad de su camino, siempre se encuentran con alguien con más poder que él que termina parándole los pies, poniendo fin a su carrera estelar.
Perfil del Tarado: Suelen ser personas impulsivas, irracionales y muy viscerales. Actúan sin ser conscientes o ignorando la responsabilidad de sus actos. Estos no aportan valor a nadie, son actos destructivos y auto-destructivos, es una mezcla de mártir y sociópata, simultáneamente. Su final suele ser el la exclusión o el aislamiento, que su compañía es profesionalmente peligrosa.
Perfil del Ganador: Suelen ser quienes encuentran el equilibrio entre la familia y el trabajo. Siendo flexible en la asignación de su tiempo y responsabilidades. Son personas que llegan a lo más alto de la autoestima, autorrealización y de la felicidad.
Para concluir, resaltar solo tres ideas claves:
a) El Capital Humano, es la capacidad que tiene cada profesional de acumular conocimiento y sabiduría, para escalar con fuerza el camino que le debe acercar a su meta. b) Todo esfuerzo por alcanzar una meta debe ser orientado y estructurado en el tiempo para que sea más fácil su consecución. c) Sí una meta u objetivos se establece, con argumentos inconsistentes esta no se alcanzará, para el resto de metas u objetivos, si trabajamos duro por ellos no habrá barreras que nos separen de ellos.
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