La guerra de las ofertas de empleo (I): los oferentes, y los soportes en Internet. (Alberto García-Lluis)

¿Dónde están las ofertas de Empleo?

 

 

En España en el año 2009, se han publicado entorno a unas 900.000 ofertas de empleo. Si lo comparamos con los 14.021.800 contratos nuevos (indefinidos 1,3 millones, temporales el resto), que se han dado de alta en la Seguridad Social. Vemos que la ofertas de empleo en internet suponen aproximadamente el 6,41% del total. 

 

Pero este dato no es del todo cierto, hay que tener en cuenta que:

Las propias empresas publican una misma oferta en diferentes portales de empleo, lo que genera duplicidad.

Los anuncios en prensa, también se publican automáticamente en Internet. Y esto genera duplicidad.

Se publican anuncios, solo para captar o actualizar BB.DD. de CV (fishing) no porque haya una oferta de empleo de tras. 

Se renuevan automáticamente ofertas de empleo antiguas, si que de tras de ellas, haya un puesto de trabajo vacante. 

 

Podríamos hablar de que entre el 20% y el 30% de las ofertas de empleo publicadas en Internet, o son duplicadas, o no son respaldadas por un puesto de trabajo. Lo que supone que entorno al 5% de las ofertas de empleo reales año, son publicadas en Internet. 

 

Las ofertas de empleo publicadas en internet, son muy pocas. Y es evidente que este ha de ser uno de los principales objetivos estratégicos que los portales de empleo han de plantearse en los próximos 2 años. 

 

Pero ¿cómo es nuestro parque empresarial? y ¿cómo atacarlo? Según  datos del Ministerio de Trabajo (1 de febrero de 2010), en España hay 1.264.689 empresas dadas de alta en actividad empresarial. De las cuales, 4.604 empresas tienen más de 249 trabajadores. De las cuales  ya sean a través de su propio Career Siete, de consultoras Externas, o de servicios de outsourcing con portales de empleo y/o consultoras, entorno al 100% trabajan desde Internet. Tanto de forma directa o a través de la estructura del grupo.

 

De las empresas que tienen entre 50 y 249 empleados, que según el Ministerio de Trabajo son 23.130 empresas (a 1 de febrero de 2010). Su impacto en Internet, es significativamente inferior. Aunque no hay datos contrastados, las estimaciones que se hacen están entre el 15% y el 30% de la utilización de Internet, para publicar ofertas de empleo.

 

En el resto de empresas, que abarcan desde la de 1 hasta 49 trabajadores (el 97,7% de las PYMES españolas), la utilización de Internet para publicar ofertas de empleo, es simbólica. Y este dato, nos debe hacer reflexionar.

 

El perfil de empresas que más contratos realizan es el que tiene un tamaño de 6 a 49 trabajadores, que supone entorno al 44% de todos los contratos de trabajadores en activo. Le siguen las empresas de entre 50 a 249 trabajadores, con casi un 25%. Esto nos hace entender que estos nuevos nichos de mercado deben ser tratados desde otro enfoque de servicio, que sea capaz de atraer su interés.

 

 

Crisis del Modelo FISHING.

 

Lo que hoy se conoce como modelo Fishing, es el modelo de trabajo tradicional de todo proceso de selección. Su filosofía viene de las artes de pesca, y se asemeja mucho a eso de echar las redes. La empresa que decide cubrir una vacante, una vez que ya conoce cual es el perfil profesional del puesto que necesita, la primera acción que realiza suele ser dar a conocer que abre un proceso de selección. Para ello, dependiendo del perfil y presupuesto lo que busca es publicarlo en Prensa escrita e Internet. El objetivo es extender sus redes para captar el mayor número de CV. 

 

Hace 15 años, el número de candidatos por proceso abierto era  de entre 5 a 25, hoy a través de las redes de difusión de Internet, el volumen medio de ofertas de empleo por proceso abierto ronda entre los 175 a los 800 candidatos. De los cuales aproximadamente el 99,5% no se ajustan a los procesos de selección. Esta nueva realidad, viene dada por el enorme número de parados, el cada vez menor número de ofertas de empleo, y el cambio de perfiles de los principales usuarios de los Portales de Empleo. Todo ello genera un estrés en el demandante de empleo, que incrementa el riesgo de quemarse rápidamente en el proceso de búsqueda de empleo. 

 

Todo ello, traducido en clave de empresa significa un mayor coste por proceso (más horas por técnico, más recursos, y mayor incertidumbre/riesgo).

 

Haciendo que muchas empresas, decidan plantearse desarrollar/instalar en sus propias site corporativas, su propio CareerSite para hacer las funciones de Portal de Empleo. 

 

 

 

Continua...

 

Próximamente:

La guerra de las ofertas de empleo (II): Portales de Empleo y los nuevos Players luchando por los nuevos espacios que quedan abiertos.

La guerra de las ofertas de empleo (III): Red Trabaja y los SPE.

 

(si te interesa, lo puede seguir en Blog )

 

 

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