La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización.
Las organizaciones de éxito al parecer tienen fuertes culturas que atraen, retienen y recompensan a la gente por desempeñar roles y cumplir metas. Uno de los roles más importantes de la alta dirección es dar forma a la cultura que, con personalidad, tendrá un efecto importante en la filosofía y el estilo administrativo. La filosofía de una persona ofrece lineamientos para la conducta. El estilo se refiere a la forma en que se hace algo. El estilo administrativo es la manera distinta en la que se comporta un administrador.
Definición de Cultura Organizacional
Las definiciones de Cultura Organizacional comparten conceptos comunes. Subrayan la importancia de los valores y creencias compartidos y su efecto sobre el comportamiento. La cultura es el pegamento social o normativo que mantiene unida a una organización. Expresa los valores o ideales sociales y creencias que los miembros de la organización llegan a compartir, manifestados en elementos simbólicos, como mitos, rituales, historias, leyendas y un lenguaje especializado.
La cultura organizacional incluye lineamientos perdurables que dan forma al comportamiento. Cumple con varias funciones importantes al:
* Transmitir un sentimiento de identidad a los miembros de la organización
* Facilitar el compromiso con algo mayor que el yo mismo
* Reforzar la estabilidad del sistema social
* Ofrecer premisas reconocidas y aceptadas para la toma de decisiones
Esta definición sugiere que la cultura cumple funciones importantes en la organización. Los artefactos culturales, incluyendo el diseño y el estilo de administración, transmiten valores y filosofías, socializando a los miembros, motivan al personal y facilitan la cohesión del grupo y el compromiso con metas relevantes.
Otra perspectiva destaca cómo la cultura afecta al comportamiento. " La cultura organizacional es un sistema de valores compartidos (lo que es importante) y creencias (como funcionan las cosas) que interactúan con la gente, las estructuras de organización y los sistemas de control de una compañía para producir normas de comportamiento (como se hacen las cosas aquí) ".
Las definiciones sugieren lo que todos sabemos por nuestras experiencias personales; las organizaciones tienen culturas diferentes - objetivos y valores, estilos de administración y normas - para realizar sus actividades.
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Muy buena publicación.!!! Es cierto que la cultura oraganizacionalinfluye en gran medida en los estandares y objetivos de las empresas.
Atte.
JUAN MANUEL DE LA COLINA
ANALISTA EN MARKETING JUAN MANUEL DE LA COLINA - id:200000- ip:***.82.103.186 - (28/04/2004 00:00:00)
muy buen trabajo cultura organizacional es un punto del programa de estructuras y procesos que me faltaba desarrollar, agradezco contar con esta informacion claudia luna _jujuy - id:200000- ip:***.45.163.224 - (18/04/2004 00:00:00)
meu trabalho Yo no hablo español!
Mas o seu texto me ajudou na elaboração do meu estudo para prova. Pois, ele é de fácil compreensão. Um amigo que fala espanhol me ajudou a traduzir.
Gracias! Hasta Luego!! Invitado - id:200000- ip:***.222.142.23 - (02/04/2004 00:00:00)
cultura organizacional Considero general, agradeceria profundizar en la tecnica. magally - id:200000- ip:***.60.131.6 - (14/03/2004 00:00:00)
sintesis en bueno el ariculo, como sintesis. me gustaria algo mas profundo. J. @ntonio Leon Q. - id:200000- ip:***.65.232.18 - (18/02/2004 00:00:00)
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