La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización.
Las organizaciones de éxito al parecer tienen fuertes culturas que atraen, retienen y recompensan a la gente por desempeñar roles y cumplir metas. Uno de los roles más importantes de la alta dirección es dar forma a la cultura que, con personalidad, tendrá un efecto importante en la filosofía y el estilo administrativo. La filosofía de una persona ofrece lineamientos para la conducta. El estilo se refiere a la forma en que se hace algo. El estilo administrativo es la manera distinta en la que se comporta un administrador.
Definición de Cultura Organizacional
Las definiciones de Cultura Organizacional comparten conceptos comunes. Subrayan la importancia de los valores y creencias compartidos y su efecto sobre el comportamiento. La cultura es el pegamento social o normativo que mantiene unida a una organización. Expresa los valores o ideales sociales y creencias que los miembros de la organización llegan a compartir, manifestados en elementos simbólicos, como mitos, rituales, historias, leyendas y un lenguaje especializado.
La cultura organizacional incluye lineamientos perdurables que dan forma al comportamiento. Cumple con varias funciones importantes al:
* Transmitir un sentimiento de identidad a los miembros de la organización
* Facilitar el compromiso con algo mayor que el yo mismo
* Reforzar la estabilidad del sistema social
* Ofrecer premisas reconocidas y aceptadas para la toma de decisiones
Esta definición sugiere que la cultura cumple funciones importantes en la organización. Los artefactos culturales, incluyendo el diseño y el estilo de administración, transmiten valores y filosofías, socializando a los miembros, motivan al personal y facilitan la cohesión del grupo y el compromiso con metas relevantes.
Otra perspectiva destaca cómo la cultura afecta al comportamiento. " La cultura organizacional es un sistema de valores compartidos (lo que es importante) y creencias (como funcionan las cosas) que interactúan con la gente, las estructuras de organización y los sistemas de control de una compañía para producir normas de comportamiento (como se hacen las cosas aquí) ".
Las definiciones sugieren lo que todos sabemos por nuestras experiencias personales; las organizaciones tienen culturas diferentes - objetivos y valores, estilos de administración y normas - para realizar sus actividades.
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no sirve muy medicre definición muy pauperrima, no sirve para llevar un estudio de detrminación organizacional. invitado - ip:***.45.105.127 - (12/04/2008 01:54:05)
utilizaremos Somos tesistas de la Universidad y utilizaremos este texto como fuente bibliografica invitado - ip:***.40.226.8 - (30/05/2007 00:00:00)
BIBLIOGRAFIAS POR FAVOR!!!!!!!!!!! POR FAVOR SI SUBEN INFORMACION DE ARTICULOS, O DEFINICIONES O CUALQUIER INFORMACION, NO OLVIDEN PONER REFERENCIA, BIBLIOGRAFIA, ALGO QUE ME DIGA A MI QUE PUEDO CONFIAR EN LA INFORMACION, POR FAVOR HAGAN DE SU PAGINA UN SITIO CONFIABLE. GRACIAS!" ATTE: AZTRID Aztrid - ip:***.52.187.32 - (29/01/2006 00:00:00)
antecedentes Hola amigo me parece interesante el artículo, sin embargo me gustaría saber cuáles son los antecedentes u orígenes de la cultura organizacional, puesto que soy tesista de Gerencia Educativa en la Universidad Pedagógica Libertador(Venezuela). Mucho Sabría agradecerte tu ayuda.
Gracias
Ivett Cedeño Invitado - ip:***.249.132.154 - (02/07/2005 00:00:00)
Excelente artículo Me pareció excelente la publicación, ya que sirve de gran ayuda para la definición de conceptos tan importantes como la Cultura Organizacional, quisiera saber si es posible comunicarme con Usted vía mail, ya que tengo unas preguntas como:
Que aspectos y consideraciones deben ser tenidos en cuenta para una adecuada TOMA DE DECISIONES en la Gerencia de Marketing, con respecto a estrategias de Mercadeo Virtual o aplicaciones de Mercadeo por Internet?? Invitado - ip:***.116.108.109 - (27/02/2005 00:00:00)
Luego de leerlo ... Pobre de contenido, demasiado superficial. Bastante bueno para una idea muy a la volada con alto riesgo de tergiversación. Rodolfo Loo-Kung - ip:***.121.16.2 - (15/01/2005 00:00:00)
Cómo hacer encuestas sobre cultura organizacional Los conceptos son muy buenos; sin embargo obviamente son bastante generales y pueden dar lugar a muchas suposiciones.
Para efectos de desarrollar una encuesta "simple" de conocimiento o aceptación de la Ciltura Organizacional, considero conveniente establecer parámetros mucho más concretos. Invitado - id:200000- ip:***.107.15.113 - (05/08/2004 00:00:00)
un ejemplo Creo que es muy buena definición pero creo que ejemplificando sería mucho más fácil de comprender y no sería necesaria la prufundización, el concepto como definicion esta bien!!, gracias. Cristina Delgado - id:200000- ip:***.86.105.239 - (05/07/2004 00:00:00)
Cultura Organizacional Sabes comparto algunas ideas, pero decime tenes algo mas espeifico entre la actualidad de hoy en las empresas y lo que era antes, como se veia este aspecto
I DON´T SPEAK ENGLISH ! ! pero bueno no importa porque tampoco se escribir en español, y gracias a la cultura organizacional pude saber que idiomas se y cuales no, aunque pensandolo bien todavía tengo mis dudas. . . lorenzo - id:200000- ip:***.210.93.15 - (28/04/2004 00:00:00)
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