Hoy en día algunos de los métodos tradicionales de búsqueda de candidatos están quedando obsoletos, las necesidades del mercado han cambiado y surgen nuevas vías para lograr encontrar al candidato perfecto.
Los tiempos cambian y, como en todo, la selección de personal se recicla, cambia y evoluciona hacia nuevos métodos acordes con las exigencias del mercado. Atesora, consultora especializada en outplacement, liderazgo, coaching y diagnóstico, consciente de la realidad empresarial actual crece y una nueva empresa entra a formar parte del grupo: Aldiara, una empresa que desarrolla un nuevo enfoque para la búsqueda de profesionales.
Localizar el mejor perfil teniendo en cuenta a los que trabajarán con él
A través de Executive Search, Aldiara, identifica y localiza a los profesionales gracias a un análisis de mercado previo, para así examinar el entorno empresarial, las necesidades del sector, la competencia, etc. Al mismo tiempo, se realiza un análisis del puesto de trabajo a cubrir, así como del entorno del mismo. De esta manera, puede saberse con anterioridad las posibles sinergias que puedan establecerse entre el nuevo candidato y su equipo, así como los potenciales conflictos. Gracias a este análisis, podrá localizarse el mejor perfil teniendo en cuenta los perfiles que están ya dentro de la compañía.
El análisis grafológico nos dirá si el candidato tiene aptitudes para el puesto
En la fase de evaluación, Aldiara realiza una valoración de los candidatos seleccionados. Dicha valoración se realiza a través de varias vías. Una de ellas es el análisis grafológico. El análisis grafológico tiene por objeto el estudio del carácter, del temperamento y de la personalidad. Mediante el estudio grafológico el escrito muestra el potencial de inteligencia del candidato, su visión global y capacidad de organización, sus aptitudes para el puesto (fuerza de voluntad, la dedicación, la concentración, la memoria, creatividad) o incluso si su fuerte es el trabajo individual o el de equipo. Del mismo modo, el informe puede incluir, en caso de trabajos relacionados con el manejo de una suma de dinero, si hay tendencia a la apropiación indebida y si el escrito es indicativo de adicciones, como alcohol o drogas, que puedan alterar la capacidad del candidato.
Después de la realización de diversos tipos de entrevistas, se inicia la presentación de los candidatos preseleccionados, hasta que se realiza la elección del candidato perfecto para el puesto.
Reducción del periodo de adaptación a través del coaching
Según numerosos estudios, durante los dos primeros meses de incorporación del candidato a una nueva compañía, la persona está más preocupada de sus necesidades emocionales de seguridad, pertenencia y aceptación en la nueva cultura que en un desempeño eficaz en el nuevo puesto. A través de este servicio, Aldiara, reduce ese tiempo de adaptación, gracias a un programa de integración y seguimiento del candidato seleccionado. De esta manera, se ayuda al candidato a definir su sentido de seguridad emocional en el nuevo puesto y se facilita la transición a la nueva idiosincrasia de la compañía.
Atesora es una compañía que nace en 2005, para pronto convertirse en una firma reconocida por ayudar a las compañías y a sus líderes en su desarrollo y transición profesional. Su objetivo primordial es acompañar a organizaciones y profesionales en situaciones de cambio, desarrollo y transformación. Atesora ayuda a las empresas a transformar sus intenciones en planes de acción, a seducir el talento de sus colaboradores, al desarrollo del liderazgo y a la transición de carrera profesional. Desde 2006, la compañía pertenece a Árbora, el mayor network de tutela profesional a nivel mundial. Atesora ha realizado proyectos para empresas como Grupo Vocento, Merrill Lynch, Oracle, Banesto o Nokia.
Contenido enviado por: Atesora
|
Acceso de Usuarios - ¿Nuevo usuario? - Ventajas de ser usuario
© RedGiga - 1998-2010 | Aviso Legal | Política de Privacidad | Publicidad